劳动法业务
1、公司各类劳动管理制度的诊断、拟定及合法性审查：
《员工手册》
《考勤制度》
《工资福利制度》
《奖惩制度》
《生产/作业规程》
劳动管理方面的其他有关制度
2、 公司各类劳动合同的诊断、拟定及合法性审查
《有固定期限劳动合同》
《无固定期限劳动合同》
《集体劳动合同》
《劳务派遣合同》
《保密协议》
《竞业禁止协议》
劳动管理方面的其他有关的合同、协议、文件
3、公司各类劳动争议的调处
因工资、福利待遇而引起的劳动争议
因降薪、降职、换岗而引起的劳动争议
因劳动合同的签署、变更、履行、终止而引起的劳动争议
因辞职、辞退、开除而引起的劳动争议
因请假、休假、病假而引起的劳动争议
因公司重组、改制、关闭而引起的群体性劳动争议
因工伤损害赔偿引起的劳动争议
因社会保险而引起的劳动争议
其他劳动争议
4、劳动法律、法规、规章的咨询与培训
5、各类劳动争议诉讼/仲裁纠纷案件，包括但不限于：
① 劳动合同争议纠纷案件
② 保密协议劳动争议纠纷案件
③ 竞业禁止协议劳动争议纠纷案件
④ 工伤损害赔偿劳动争议纠纷案件
⑤ 社会保险劳动争议纠纷案件
⑥ 事实劳动关系纠纷案件
